员工是企业的细胞，是企业的主体，是企业增强竞争力、促进改革发展的坚实基础和中坚力量。江苏钟化始终把提高员工综合素质当作企业改革发展的战略重点，作为推动企业可持续发展的决定性因素，根据《2020年度员工培训工作实施方案》的要求，于12月1—4日组织开展全员以安全为主题的应知应会考试活动，共有370名在岗员工分四场参加这次考试。

本次员工考试的共性试卷有“企业文化暨员工手册知识”和“安全知识”，以闭卷答题的方式进行，其中四个生产车间160名员工还增加了“工艺、设备与电气知识”等内容，题型灵活多样，分为“填充、判断和选择”三部分。为了达到以考促学、熟练掌握的目的，行政人事部提前编发了复习考试题库供大家练习，对一些模糊不清、似是而非的问题，旁征博引、统一认识，较好地克服了为考而考的倾向。考试中，各参考人员认真审题，在规定的时间内完成答题，总经理马巧林和行政副总朱生华亲临考场巡视督考。

本次考试之所以增加企业文化及员工手册科目，旨在把员工和企业的追求紧紧联系在一起，激发每个员工的归属感和荣誉感。尤其在“十四五”开局之年，大力宣传企业文化，就是希望员工能够理解和认同企业使命与愿景，让员工们体会到企业文化对他们生活的深刻影响，感受到企业对他们的人文关爱和工作的认可，提高遵章守纪能力,增强规章制度对行为的约束力，进而增强企业的凝聚力，促进企业健康和谐发展。

本次考试80分为合格，80分以上按实际得分给予奖励。对因休假、出差及不合格的人员，公司将在月底前组织集中补考，这部分员工不享受奖励；对两次不合格者扣当月绩效奖100元；由行政人事部、安环部、技术中心负责监考和阅卷，成绩上报总经理审核，确保考试成绩的真实性。

安全考试是保障安全生产的一项重要的基础性工作，是建立安全生产长效机制的重要举措。多年来，江苏钟化通过持续组织安全考试，有效加深了员工对安全知识的理解，激发了员工学习安全生产知识的主动性和积极性，在全公司营造了良好的安全生产氛围，确保整个生产装置和设备设施运行正常，不断取得车间生产装置和设备设施“安、稳、长、满、优”动态循环目标的持续实现。